人力簡介
 
  中國航信一直視人才資源為第一資源,不斷探索先進的人力資源管理與開發道路,通過實行各個層面的崗位聘任制度...詳細>>
教育培訓
人是企業最重要的資源之一,中國航信非常注重人才的開發和培養,通過建設學習型組織來打造員工實現人生價值的平臺。我們提倡以人為本,鼓勵每一員工 挑戰個人能力、發揮主觀能動性,努力使中國航信成為"吸引人才、凝聚人才、培養人才、成就事業、實現價值...詳細>>

  中國航信的培訓主要分為新員工入職培訓、"航信學堂"員工系列培訓、骨干員工系列培訓、中層及高層經營管理者系列培訓。除了提供面授、體驗式培訓、研討班、講座等培訓形式之外,還提供諸如拓展訓練、境外機構交流、E-Learning及崗位輪換等其他培訓方式。

新員工入職培訓

  新員工入職培訓作為大學生入職入崗前的心理和知識上的前期儲備,通過集中強化學習基本業務知識來提升新員工的職業素質和對公司業務的總體了解,幫助 新員工更好更快地實現角色轉變。培訓方式采用集中、封閉、半軍事...詳細>>

  中國航信的培訓理念是以提升能力為主線、以培養優秀人才為目標,注重人才的開發和培養,致力于關注員工的職業發展生涯,謀求員工與企業的共同成長。

  中國航信以拓展訓練、研討班、講座、對外交流等多種培訓方式開展新員工入職培訓、"航信學堂"員工系列培訓、骨干員工系列培訓、中層及高層經營管理者系列培訓等。

  2011年公司培訓計劃主要涉及以下幾個方面:

  新員工入職培訓:采用半軍事化管理方式,集中強化學習基本業務知識,提升新員工的職業素質和對公司業務的了解。...詳細>>

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